澤田 清恵

澤田 清恵 (さわだ きよえ)

「汐留の母」として社員の採用・教育・育成に携わり、人材開発部マネージャーとして活躍。「その人がその人らしく働ける世界を」

澤田 清恵

肩書き

人事コンサルタント、カドル株式会社 代表取締役

出身、ゆかり

東京都、神奈川県

出演形式

講演、トークショー、研修

キーワード

#キャリア#人材育成#働き方改革#講演・研修トリビア#女性活躍

ジャンル

経営・ビジネスダイバーシティ
研修部下育成・コーチング・OJT、働き方・生産性向上
スキル・教養コーチング
キャリア・教育人生・働き方、女性

主な講演テーマ

女性活躍のキモ!女性リーダーの作り方

女性活躍推進

女性のキャリアの作り方 ~女性のキャリアは戦略的に~

女性活躍推進

キャリアの多様性、私が働き続けた理由

女性活躍推進

女の花道(キャッシュフロー編)

女性活躍推進

現場リーダーの育成の課題

管理職・人事・経営者向け

女性上司の上司力で組織力を向上させる

管理職・人事・経営者向け

ソフトバンクの後継者育成

管理職・人事・経営者向け

未来の新しい働き方 ~プロボノって楽しい~

管理職・人事・経営者向け

英語だけではない!グローバル人材に求められる要件

管理職・人事・経営者向け

伸びる人材の見極め方

管理職・人事・経営者向け

社会人に求められるスキルとマインド

高校生・大学生の保護者向け

講演料

応相談

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プロフィール

大学卒業後、大手IT企業に入社。人事部に配属、新卒・中途採用を担当。その後、ソフトバンク・コマース(現ソフトバンク)に入社。「汐留の母」として、社員の採用・教育・育成に携わり、人材開発部マネージャーとして活躍。第1子出産後、育児休暇を取得し、復帰後は社長の後継者育成機関である「ソフトバンクアカデミア」や企業内大学「SBU(ソフトバンクユニバーシティ)」の立ち上げに参画ののち、自身のキャリアの原点となる「採用」にて、グローバル採用を担当し退職。採用面接・社員面談の延べ人数は2万人を越える。

ソフトバンク卒業後、フォリフォリジャパン 人事総務部長を経て、2016年8月1日より新しい働き方変革を支援する カドル株式会社を立ち上げ、若手からシニアまで『個人の自立及びキャリアの再構築』を支援しながら新しい働き方の推進に携わる。

主な実績

書籍・取材歴

  • 凄母(すごはは) あのワーキングマザーが「折れない」理由
    (東洋経済新報社)
  • ソフトバンク“汐留の母”の、超時間術ド迫力の「ワーク・ワーク・バランス」人生
    (東洋経済ONLINE)